我儿子酒店大厨的年薪22万
来源:    发布时间: 2019-11-09 09:27    次浏览   

全国人大代表、珠海格力公司副总裁陈伟才日前说,“正部级干部年薪20多万,还不如一些大企业部门经理,这种薪酬分配很不合理。”

如今工资最迫切要解决的问题还是退休之后的三六九等,比如,有没工资的低保金,有自己花钱购买的社保,有企业、个人各自出资购买的社保,还有事业单位与个人出钱购买的社保,再就是不用自己破费一个铜板就享受各种待遇的公务员了。一位退休部长与一位没职业的低保人员“工资待遇”有70多倍的差别,陈伟才代表为何视而不见?

陈伟才原是广州市公安局人事处处长,去年9月辞职后,任格力公司副总裁。格力副总年薪比国家主席还多得多,尝到甜头的陈伟才自然觉得自己原来的处长工资少了。

如今愿意“为人民服务”的人层出不穷,愿意不拿工资只当部长的人也比当下的部长多。所以,当下最让政府操心的事情不是部长工资而是大众的面包上边再添加一点儿奶油。

在改革的进行中,有些公务员的岗位本身就需要改革,某些政府部门的岗位是社会经济发展中不再需要的了,一个没有社会需求的岗位还需要再付出高工资吗?公务员的工资人们满意不满意,看看每年报考与录取的比例就知道了,部长的工资是多是少看看愿意在岗还是愿意辞职就明白了。从1949年到2014年的65年之间就没有一位正部级官员辞掉公职到企业发展的。别看工资低,愿意拿低工资当部长的人永远比愿意拿高工资当企业副总的人多。我猜想,如果任命陈伟才拿低工资当部长去,他不会死守着格力副总的职务拒绝的。

既然部长的年薪20万还不见有人辞职,这说明20年薪当部长并不是一件不能忍受的事情,我儿子酒店大厨的年薪22万,他还辞职不干了,说太辛苦了。

一个职业的工资核定标准,要看市场、看需求,比如殡葬管理所为死人美容的人员工资,要看有多人爱做,人人都不做,社会还需要,你就要随行就市。如果政策标准坚持月工资就是三千元,这个行业只能取消了。民营企业的工资是与员工的贡献挂钩的,企业的老板绝不会拿着工资送人玩。所以,企业给员工多少工资是不用政府与他人操心的,谁羡慕企业经理工资高谁就去应聘。